CONEROBUS S.p.A. si è dotata del Modello di Organizzazione e Gestione aziendale ai sensi del D. Lgs. n. 231/2001, oggetto di costante implementazione in coerenza con l’evoluzione normativa ed ha nominato l’Organismo di Vigilanza.

Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.lgs. n. 231/2001 è costituito da una serie di regole, protocolli, strumenti e condotte, funzionali a dotare la Società di un efficace ed adeguato sistema organizzativo, di gestione e controllo idoneo ad individuare e a prevenire i rischi di commissione dei reati rilevanti ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001 da parte di persone dell’ente o funzionalmente legate all’ente nell’interesse o a vantaggio della Società stessa. L’adozione e l’efficace attuazione del Modello 231 è la condizione essenziale di esonero dalla responsabilità amministrativa dell’ente ai sensi del D.Lgs. 231/2001. Il Modello è stato progressivamente aggiornato a fronte delle modifiche organizzative e normative che hanno interessato la Società nel corso degli anni, nella prospettiva del miglioramento continuo.

L’Organismo di Vigilanza  ha il compito di vigilare su funzionamento, efficacia, adeguatezza ed osservanza del Modello di Organizzazione e Gestione di Conerobus s.pa.., pubblicato sulla intranet aziendale e sul sito. Il Modello è destinato al personale aziendale ed ai terzi che entrino in rapporto con la società e contiene norme di comportamento volte a prevenire la commissione, a vantaggio della società, di specifici reati, identificati dal D. Lgs. n. 231/2001.

Con delibera del 4/10/2022,  il Consiglio di Amministrazione della Conerobus s.p.a.  ha nominato il nuovo organismo di Vigilanza così composto :

Dott. Marco Cruciani Presidente

Avv. Matteo Magistrelli

Avv. Matteo Morichi

L’ODV è contattabile all’indirizzo di posta elettronica conerobus.odv231@gmail.com

CONEROBUS S.P.A. mette a disposizione una piattaforma informatica per la gestione delle segnalazioni di illeciti (Dlgs 24/2023 whistleblowing), accessibile da qui.

Consulta il Documento Organizzativo Gestionale:

M.O.G. – Codice Etico (Pubblicato il 15/12/2020)

M.O.G. – Modello Organizzativo Gestionale (Pubblicato il 28/09/2023)

M.O.G. – Parte Generale (Pubblicato il 28/09/2023)

M.O.G. – Parte Speciale A (Pubblicato il 28/09/2023)

M.O.G. – Parte Speciale B (Pubblicato il 28/09/2023)

M.O.G. – Parte Speciale C (Pubblicato il 28/09/2023)

M.O.G. – Parte Speciale D (Pubblicato il 28/09/2023)

M.O.G. – Parte Speciale E (Pubblicato il 28/09/2023)

M.O.G. – Parte Speciale F (Pubblicato il 28/09/2023)

M.O.G. – Parte Speciale G (Pubblicato il 28/09/2023)

M.O.G. – Parte Speciale I (Pubblicato il 28/09/2023)

M.O.G. – Parte Speciale L (Pubblicato il 28/09/2023)

M.O.G. – Parte Speciale M (Pubblicato il 28/09/2023)

M.O.G. – Sistema Disciplinare (Pubblicato il 15/12/2020)